根本上说，人多了自然会有亲疏，进而自然会分派系、分阵营，会有利害冲突，这是难以避免的事情。
自古以，管理的艺术，都不是消除内部矛盾，而是控制矛盾，甚至利用矛盾。
而且，一个公司的老板不仅要为公司负责，还要为团队负责，为自己的商业生涯负责。
这三个目标，并不总是重合的，有时甚至相左。
举例说，一个不景气部门的负责人，必须为自己部门的存在制造充分的理由。
他不可能痛痛快快地对老板说：这块业务已经不行了，你把我们裁掉吧。
为了实现这个，他要设法争取支持，甚至跟其他部门争夺资源，但是对公司说，这样无疑是影响整体效率的。
也正是基于此等的考虑，莫轩才会在当初选择纵横影业的下一任掌舵者的时候，选择了范成意。
而不是，貌似更为合适的曾智伟。
就范成意而言，他本身就是懂管理的，经过了这两年在纵横影业的磨砺，也算是懂得了电影的基本。
当然，其实做出这个不合理的选择，其实只是基于一个原因——范成意，是局外人。
所谓的局外人，就是与香江的电影圈牵扯不是很深的人，这句话，看起矛盾。
这电影公司的管理者，不是更应该是跟娱乐圈的关系越亲密，联系越频繁，认识的人脉多的人越好嘛。
怎么到了这里，倒是要与香江电影圈牵扯不深的人去了，是不是搞错了？
其实，这并没有错。
随着纵横影业的发展，这间电影公司的规模越越大，绝对是一个既定
第六百九十三章 【纵横影业的内斗】(2/4)