是干的不舒服想要走人。
后者任何公司都有着管理制度存在，天要下雨娘要嫁人，该走的还是得走。
但前者确实企业的掌舵人能够充分利用金钱优势留住真心为企业做贡献的人才的基本套路！
高出同行业一筹的工资，相对公平的晋升渠道，更为大手笔的股权激励，都只是留住这些人才的手段而已。
而企业文化的归属感，却是人才能爆发出最大创造力的坚实基础。
再搭配完善的管理制度，一个大企业想要真正的成为行业霸者，有时候就是那么简单。
当然，资本在这个过程之中的前期，肯定是占据着非常重要的比例。
琴声集团之所以发展的那么快速，聚拢一大批国内行业内的人才，赵旭与茱莉娅庞大的资本优势是绝无仅有的前提。
毕竟，没有任何创业者，有着当年赵旭的先知优势！
“你就不觉得这些华人，未来都会成为你儿子的助力？”
对于茱莉娅的想当然，赵旭报以遗憾的态度耸耸肩道，“华夏有句古话，道不同不相为谋！憨憨要的是立志于华夏、美利国共同维护世界繁盛的有志者，而不是现在美利国那些只顾着维护自身利益的所谓华裔豪门贵胄！”
很多在国外的人都认为，某些华裔专门坑的就是去往国外的华夏人。
这点在某种程度上并没有说错，可也太过片面了！
因为在国外，华裔受到的各种歧视，让他们天然的面对外来者抱以最大的警惕心。
哪怕是同样身为华裔的外来者！
谁也不知道，某些为了争取到更
第九百九十章 不死也得脱层皮(3/8)