按潘文之前最好的预期，各个岗位加起来有五到八名通过稀有阶考核就是顶好的了，按休眠人角色在第二世界的死亡频率推测，十人中可能会有一半将由重置记忆后的休眠人借壳担当，剩下的则会在后期逐渐由其他进入转生阶段的休眠人逐一顶替。
现在稀有阶考核通过率无缘无故的就比预期值高出来三四倍。潘文能想到的可能不多，可能性较大的是他个人及他所拥有的势力（股份）已经开始影响到第二世界进程了，所以借考试配置额外的计算量，方便后面有更多的休眠人重置过来。
潘文会有这种推测，是因为在前一纪元里，他亲身经历过阶段boss身边无缘无故的就冒出来一堆早前听都没听过的小boss，按第二世界每个个体都有完整生命周期的尿性，必然是早早的配好计算量再慢慢投入阶段合适的角色“上身”。
这么一想，他突然觉得自己也算根葱了。
不管潘文现在算不算根葱，首先他还有个问题要解决——学员的岗位相当不平衡。
从稀有阶获取的状况就很容易看出，这批学员的火力控制成绩明显好于其他各项，实际上九十九名舰桥岗位中，光是个火控手拿到精英及稀有阶执照的加起来就有三十六人，上哪找这么多炮给它们打？
实战中的火控手预判能力很重要，而这一点难以通过标准考试得到准确公正的结果，所以新晋火控手的岗位安排首先不能过分影响舰队的火力输出，如此一来一艘改装型卡姆x－vi级重型护卫舰按轮值制顶多分配六名火控手，潘文最近的花销不少，刚刚过去的考试又是上万星币，根本拿不出钱配置六艘那么多。
第二十章 学员的新船(5/8)