做评估，感觉最后一颗星的跨度实在是太大了点，全舰队仅有潘文自己和多丽丝两人有六星半，同为旗舰阶的技师长马修、boss阶舰长潘玥儿、有多项boss阶执照的人形机甲柏妮斯都只有六颗！
多丽丝的评分能拿到和他一样的六星半实在让他非常意外，不过把评星标准拆开来就很清楚了，因为他自己的几项学习相关评分只勉强及格，而多丽丝却是满分。造成这种差距还是潘文觉醒者的身份在作怪，第二世界的纪元是继承并进化，很多方面与上一纪元具有一致性，船员的“学力”不会专门考试，行为统计统计不到知识储备量，他的分数自然上不去。
回到学员战术组，这个小组里包含了两名稀有阶舰长在内，是潘文的养成心理在作怪，有多丽丝珠玉在前，他想让两名准舰长在正式成为舰长前多做一段时间战术方面的训练。
一般的战术组在作战中都是做拆分指令、过滤垃圾咨询等工作，只有在舰长需要时才有机会参与战术面。不过潘文打算先让精英阶舰长进行轮值，这样就会出现足够多的战术层面讨论，肖春与薛秋对大家都好。另外考虑到培养威信，两名稀有阶舰长会在作战时间外获得最高指挥权，新船舰长、副舰长的轮值也由她们指派，顺便解决掉潘文一时间拿不出足够数量舰船给她们操练的麻烦。
既然是养成，单纯的战术培养仍然不够，像多丽丝、潘玥儿两位boss阶舰长，就拥有独当一面的能力，缺的只是船和任务而已。学员们的舰队级代理实习因为r241局面紧张搞不好就没有机会了，所以趁着时间比较宽松，潘文也借着r243的局势发展，逐渐让“未来的指挥官们”有战略层的认识
第二十五章 战略课程(5/6)