好几年，经验丰富，同时拉起的高管团队也都是精英，但是研发团队力量仅靠崔国深，以及后面挖过来的一些人才是明显不够的，一方面他们需要不停地四处招揽，同时还要有自己的人才梯队的储备计划。
既然龚老爷子特意找他过来谈这些，那说明省里有意以后打算重点扶持，那么借这个机会，对于人才储备计划，徐然自是要借机提出来，如果有省里出面搭桥，那么有些事就要好办的多。
不过这个问题，对省里来说也确实是一个难题。
本省的大学本就不多，夏城大学只能算是一本，而全国知名的211或985大学却是一所都没有。
徐然想要搞储备人才的计划，只能使用辉图公司的模式，那就在一线城市建立二级研发中心吸收大量的人才，然后再慢慢潜移默化的将忠诚度较高的人才调到夏城这边的总部，给他们更高的职位和待遇，以壮大人才队伍。
这就跟徐然将机器人公司的研发中心设立在江城以后，那边的研发设计团队能更方便吸收周边各省的多所名校的高材生加盟。
只不过机器人总装基地就要建立在夏城，毕竟有些核心技术仍需要牢牢掌握在徐然手里才行，这样才能吸引那些想要学习和掌握更先进技术的人才甘心情愿的来夏城总装这边工作。
就徐然提出的这些问题，龚老爷子倒也没有给出过解决方案，不过他谈到自己两位老友都是名校的校长，到时他先私下和老友沟通一下看看情况。
不过能够被龚老爷子如此重视上心，也就足够了。
第六九三章 人才储备(2/4)