易出事。
譬如后世最经典的场景对话：“你瞅啥？”
“瞅你咋的！”
“你再瞅瞅试试！”
“试试就试试！”
然后就开打了，先是单挑，然后各自同袍加入，变成群殴。
军人要有血气，但平日里血气过旺的后果就是各种打架斗殴、寻衅滋事屡屡发生，要怎么管，是个学问。
徐州军府的兵为募兵，兵源复杂，有无地农民、无业游民，有市井无赖，有身份不明的青壮。
其中也必然免不了有绿林好汉，或者曾经的山贼、流寇、水寇等等。
形形色色的兵，要融合在一起，难度很大，管理起来也很麻烦，其中必然有许多刺头。
刺头们日里训练偷奸耍滑，打仗时心怀鬼胎，容易带坏风气。
所以，李笠想出的办法，就是在新兵营阶段，用枯燥乏味的队列训练，严格的纪律以及‘绝对服从’的要求来筛人。
那些散漫惯了、不服管、想要拉帮结派的新兵，受不了如此管束，甚至熬不过新兵营，就选择离开。
所以经过新兵营的筛选，成为正式营兵的兵卒，纪律性、服从性达到基本水准，军士们管起来相对轻松些。
但如何管理，依旧有讲究。
首先，军营里军法森严，必须要用严格的纪律来管束军人，把性格各异的兵，倒入军队这个大熔炉，铸成一体。
其次，管理时要讲人性，毕竟兵卒是人，不是畜生。
如何把握尺度？这学问可没人教，李笠只能自己慢慢琢磨。
他推行军士管兵制度
第一百零四章 备战（续）(2/5)