10人。但这仍然是非常漂亮的一个成绩，一个月多就让团队人数增加了30%，绝对是其他人非常眼红的一笔财富了。
真的是实打实的财富。
“我们做团队，也是为了增加收入的来源。如果能顺利签约一个新人，你们就有300块的奖励哦。而且以后他们的业务，作为主管也是能拿到相应比例的奖金的。这些细节，等到你们正式晋升的时候，都会给你们好好培训。”
王斐快速算了一笔账：“哇塞，那不是招10个人，直接就是3000块，苗老大要赚翻了啊！”
真是受不了这个财迷！陆慷砺哭笑不得，按照王斐算奖励的方式，公司可能要破产。他不得不再多解释几句：“不会重复算钱的。只有名下的直属，也就是我和你之间这样的关系，才算是一个签约新人。我签了你，我能拿到300块，我的老大可没有奖金。”
“怪不得你对我们这么好，敢情我们是你的财神爷！”王斐龇牙咧嘴。
曾言言说了句公道话：“撑死了我们帮老大赚600块，请我们吃的饭早就超了这个价了吧。”
“对哦，老大，你不是亏本了？”
陆慷砺也不想瞒他们，等到做了主管，他们自然都会知道，管理津贴是怎么算的，新人育成有什么奖励，于是干脆大大方方说道：“不是哦，你们真的是我衣食父母。你们做的业务，对我来说也是一部分收入，只不过占很小一部分比例。我们公司也有那种团队做得很大，自己其实就不怎么亲自做业务的大主管。以前金陵路职场有个王爸爸你们记得伐，就是那个有点胖胖的，戴眼镜，长得特别喜庆的……”
“
028 开始有机会做主管(3/5)