“小曾老师”，这是曾言言在新的办公室里最常被叫到的名字。
说起来，整个培训中心里，她好像是唯一那个虚龄不满30岁的。年龄到了这里，似乎是件特别微妙的东西，感觉多活一年，就多了些什么资本似的。这让曾言言颇有些不自在。
一直以来，她觉得“年轻”应该算是个优势吧，代表着有活力、够活络、机会多。哪怕是有时候显得稚嫩了些，只要想到只要再往前走一点，就是又拥有了新的视野，便内心里满是期待，踌躇满志。过往的那些日子里，她和同伴们各自比拼着年轻的力量，然后惊喜地发现真是每隔一段时间回望，自己都有了巨大的成长，像是一颗刚被播下的种子，快速地冒出新苗，哪怕长得还颇有些摇摇晃晃，却已经初露头角。
在培训中心，年纪最小的曾言言依然被人夸赞着“年轻”，但是她从他们的语气和眼神里，丝毫感觉不到这样的夸奖是有温度的，仿佛不过是礼貌的寒暄罢了。
这样强烈的对比，让曾言言感到困惑。
一开始她不知道这种极为隐晦的“歧视”究竟是因为她从来没有做过专职的培训讲师，还是出于她的年纪。直到开完一次培训工作会议。
来了一个多月，曾言言算是弄清楚了整个培训中心的架构，以及各位老师负责的工作项目。
王在实一直是负责小组经理晋升培训的，原本这里有位谢老师，带的是处经理以上级别的各种管理和销售类的培训，她离职之后，王老师便要接谢老师的工作了。
唯一的男老师祁晖，他以前是做销售的，现在负责的是客户沙龙、产说会以及一些大型的分公司活动。
051 论资排辈的游戏规则(1/4)