知道，第一年开始做培训工作，的确是摸索着来的，不能说做得尽善尽美。但是对于新手来说，你把培训班尤其是资格考试这么枯燥的一个班，带出了很好的口碑，这一点是你的成绩。新的项目明年我们还要加油。按照现在的绩效表现，我给你的评分也是良好。职级方面，你还不具备成为主管的能力，所以就没有调整，但是薪资方面，你是有潜力的，所以幅度是8%。这里是你的全部考核结果，没有异议的话就在这里签名，或者如果你觉得有什么想要申诉的，也可以和我沟通。最终是本周五把一切结果确定报总部，就不能改了。”
结果杨筱歆手里那张纸，有两个数字在曾言言面前晃动，让她有些晕眩。
年终浮动奖金：26500元。
2012年度基础薪资：5300元，交通通讯津贴300元。
这个涨薪幅度可不止刚才杨筱歆说的8%啊，她刚转入培训中心的时候，基础薪资是4600元，津贴150元。不过她才不会就这几百块去较真，给多了，当然是好事。
曾言言不知道，所谓的8%，其实是ZR加薪幅度较高的一档了，最低薪资涨幅8%。而考核等级为优秀的员工，甚至可以涨薪15%。
相比之下，林逸的年终考评，就是非常风平浪静的一次日常谈话，而已。
精算产品部算是纯后援部门，奖金跟业务达成几乎没有任何关系，看公司整体利润状况，今年的年终奖大多人都是拿了5薪。不过精算师的收入本身就不低，光是年终奖就近10万的也有。李皎然这天的心情就非常不错，把谈话单往抽屉里一锁，想着该约张程颐去哪里吃饭。
070 不一样的老板，不一样的命运(3/4)