这突如其来的荣誉之后，也就带来了一个的麻烦自家的宝贝，被大家觊觎上了。
毛卜凡打电话过来问她“借”曾言言，杨筱歆是一百个愿意的，当时她还在电话里和毛卜凡“交易”：“毛老师，以后您这里有好的课程，多给上分两个名额啊，一周以内的培训，我总是能把人手安排得过来的。”
可那些分公司想要请曾言言去分享，多少让她觉得别扭。这件事，有一次江耀东和她开完会之后，她还借机吐槽了一番。
江耀东对曾言言的印象不错：“这个孩子有一点和你很像，憋着一股劲想做的事，能磨。不过就是心思太细，性子软零。”
“老陆那里不是一直想再招个培训经理吗，现在兼着管培训的，他不怎么满意。哦，把我们老师请去讲了一的课还不够，还想来要培训管理办法？那你给我们上分多发一份培训的工资得了。”
“你不是这么气的人！怎么，有点忙不过来了？给你们再加个培训headt，行不行啊？”江耀东也是在思考目前培训的编制，还是有些不够，但其实给分公司加1到2个人，还是解决不了问题的，他动的心思是治本，“其实我有个想头，是希望你帮我的，但还没想得太清楚。全国的专职和兼职讲师，培训部光负责分层级的各种培训都有点忙不过来了，尤其是兼职讲师，都是业务团队，怎么用好……你有什么想法？”
如果全国的培训资源变成一盘棋，那么，倒的确不必太在意眼前这一些的付出了。杨筱歆和毛卜凡后来也打了一通很长的电话聊这个话题，可能又是一场变革即将来临。
既然想通了资源互换的意义，杨筱歆对曾言言的
179 没有比较就没有伤害(2/6)