k到25k，您的期望是年薪是36万以上，其实如果最后谈得顺利，还是有希望能达到您的预期的，毕竟年终奖可能就是好几万。不过，竞争对手毕竟是位男士，他的薪资要求只有28到30万，所以……”
所以的意思，就是虽然你是211和985大学毕业，在保险行业做过销售，带过团队也做了好几年培训，而对方的学校并没有这么好的评级，工作前几年根本不在保险行业，真正接触保险培训的时间可能满打满算才2年，甚至完全不懂保险销售……但人家投胎投得好！
性别模
有时曾言言会觉得，自己真的是太过幸运了。毕业以后的工作环境，并没有太过赤裸裸的性别歧视，甚至是除了在竞赛旅游时涉及住酒店的安排，大家几乎都没有意识到，这群合作得非常融洽，玩得相当好的同事，性别各有不同。
但事实上，性别上的差别对待，在职场里甚至是个不成文的潜规则。
往了，招聘员工的时候，最优先考虑的男性，接下来是已婚已育孩子三岁以上的女性这不但意味着员工几乎不会再请婚假和产假，甚至都不用费太多时间去照顾孩子；最“不值钱”的就是刚毕业没多久，谈了男朋友的女生可以预见未来三年内她要结婚生孩子的可能有多大。曾言言有点困惑，婚假和产假难道不是国家允许的福利吗，而招饶时候规避这些，就相当于不兑现福利。要不是不交社保违法，没准这种公司也能做出这样的事来。
往大了，一个人在很年轻的时候比如不到40岁就成为了公司的高管，如果这是一个男性，大多饶反应是他年轻有为，而不太会是……他的老爸、他的老婆一定很有钱或者
196 致这个不太友好的社会(2/5)