太敢向对方推荐。因为那家公司还是比较偏好男性讲师，可能觉得在一些高阶的培训项目上，男性还是相对能镇得住一些。”
这是非常赤裸裸的性别歧视了啊，曾言言在心里闷哼一声，没有多说什么。
terence锲而不舍地营销着这个职位：“您可能不太了解培训机构讲师的工作性质和待遇……在保险公司您是需要坐班的吧，这个职位是高级培训师，除了有项目的时候需要上课，定期开发课件以外，虽然也是有办公室的，但是对于高级培训师来说，并不需要打卡。授课是有课时费的，如果出差，还有出差津贴。”
看来，不问一问价钱，还真的会让terence有些失望吧。曾言言于是非常配合地顺着他的剧本问道：“我想了解一下薪资还有津贴大概是怎么算的？”
“高级培训师的底薪是1万5，每个小时的课时费是200元到500元，这个是根据培训项目不同来计算的，出差的津贴是每天600块。据了解，大部分高级培训师的月薪都在3万块以上，特别忙的时候，有的人能赚5万块。”
不得不承认，这个收入的确非常诱人。曾言言迅速地盘算了一下，即便按照平均水平来说，高级培训师的月收入，也差不多等于他们现在业务还不错的营业部经理了。当然，渠道经理手里多少还握着些可以报销的费用，所以相比之下当然是做业务收入更高。不过，高级培训师毕竟不用担着业务指标，压力那么大吧。
然而这并不是刚毕业的曾言言，她深知所有的企业家本质上都是生意人，员工是他们花了价钱“买”回来为公司创造更大价值的，他们的收入越高，意味着公司对他
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