想着如果做项目，能给他什么权限，然后看他给公司创造多大价值，再来谈薪资构成。”卫渺渺把身体凑近了些，眼睛也睁大了颇有兴趣的样子，“你别说，这个思路，挺有点我们公司的味道啊。你说回头他会不会问我们要期权？”
戴威冷笑了两下：“卫总，就你把公司当自家孩子，觉得回头挺值钱是吧？还期权。现在大多人都是只看底薪，连年终奖都不敢多想，当做锦上添花的东西。你要是跟人家把股权谈成薪资的一个组成，怕不是像个骗子。”
卫渺渺白了他一眼，做出一个头疼扶着脑袋的模样：“是是是，现在好多互联网公司都这个德行，但咱们不能因为这样就妥协嘛。公司的价值就是在未来体现的，所以期权就是越往后越值钱，对公司来说，也是最省钱的人力成本方式。要是都初期就给高薪，公司早就活不下去了。你看跟马云的那些，每月才几百块工资。”
“是啊，那到底得等多少年，才熬到阿里巴巴上市？你以为呢，这么多员工，一夜之间成亿万富翁的，才这么几个数得上的吧。”戴威摇着头，依然不太同意。
卫渺渺似乎有些生气了，轻轻哼了一声，只认真地喝着咖啡，不再和戴威说话。
人力成本……这的确是戴威之前没有太注意过的事。他似乎没有测算过，月薪给什么样的比例，年终奖给什么样的比例，或者是……期权给多少比例，在公司经营过程中对现金流的影响。他的外贸公司，利润就主要是靠一单单业务往来回款迅速，主要的成本还是在货款，员工人数也不多，而且几乎都是销售。他们的薪资简单得不得了，底薪加佣金，所以不太存在卫渺渺担心的问题。
289 第二次面试(3/5)