的风险。所以说林逸来到团队，大概就是天时地利人和，活该他们做出了爆款来，眼看着账面上的数字越来越漂亮。
和卢华栋不同，戴家这两位，可以说是做生意做了相当久了，撇开互联网保险的经验不多这件事来说，在做老板方面，都是老手。核心人才如何“笼络”，两人意见相当一致。
首先当然是要慷他人之慨。戴威用戴氏集团的资源，先是给办公室的同事提供了每周一次的丰富零食，对于像林逸、雷力行这样的核心员工，还给了每人一年2万元的携程旅行卡。虽说这个金额不比实实在在发奖金，但却是额外的福利，也算是相当实用。最关键的是，用旅游卡出去玩的那次行程，公司附赠3天假期。
另外，两人还打算每年出让1%的股权给核心员工，以5%封顶，相当于额外给了一笔极为具有想象空间的年终奖。
其实这就算是羊毛出在羊身上。卢华栋从半年前开始，就把自己的股权里的10%出让了，他一次性拿了一大笔钱，剩下的一些小股份就当是等着拿分红，已经不太参与经营了，更像是一个高管，而不再是合伙人。戴威和卫渺渺觉得，多拿了卢华栋的股份其实也不会影响他们在公司的话语权，不如更好地物尽其用。
一个项目完成之后，雷力行给自己放了个假，因为接下来的工作是保险产品的更新，而且系统本身的迭代，技术团队能自己处理。他享受着额外的假期和公司给的旅游基金，跑到欧洲去转了一圈，回来之后脸上的痘痘都显得充满了异国风情一般——更壮硕了一些。
知道林逸是相当喜欢旅行的，所以卫渺渺看了看接下来的工作安排，问道：“新的险种
317 数钱数到手抽筋(2/5)