见林逸惊讶地想说什么，根本还没来得及开口，他就白眼一翻，叹气道，“人家怎么受得了你啊？工作狂吗？！你不用休息的吗？”
为什么竟然会因为这个被“骂”啊，林逸突然懵了。
戴威摇头笑笑：“你呀，应该像雷力行学学，适当给自己放个假休息一下。我们把你当成自己的伙伴，工作和项目当然要努力做，但不是发了工资就压榨你们的劳动力，而更加希望你们劳逸结合，通过适度地离开工作，反而启发新的创意。把你留下来，其实就一个事，你手头的项目先盘一盘进度，接下来，强制你休假至少一周。”
强制休假，这是以前在ZR时候碰到过的。外资公司的HR特别在意合规这些问题，如果国家给予的带薪假期因为各种原因没休完，那到了年底，就要补给员工加班费了，这可是额外的支出。所以从每年11月开始，就统计还有半数年假没休完的员工名单发给各部门负责人，由他们根据工作安排，强制自己的员工把年假都休掉。
可是在GN这种创业公司，林逸本以为老板们是希望自己多干活少休息的。其实和想象中的每天奋战到半夜已经有巨大差别了，周末不太加班，晚上也基本上能正常时间回家，他和曾言言约吃饭的频率，总让对方觉得自己不是在一家做互联网业务的公司。她曾经问过，不是有前途的公司都是007或者至少996吗？这种工作强度，加上之前公司还亏损着，让林逸觉得是不是创业公司必须“压榨”员工才能赚到钱。没想到，大家的共同努力，让项目很快就有起色，公司会不会倒，这个担心林逸再也没动过念头。
现在看来，公司倒也不是不希望员工投入工作，
317 数钱数到手抽筋(4/5)