进新公司的第一天就加班了，而且是个晚餐之后的项目进度研讨会。曾言言突然想起关于互联网公司996、007的传说，心想，还真的是诚不我欺。不过她早就有了心里准备，毕竟是创业公司，又给了还不错的薪水，做老板的，怎么可能不把人往赚回本来用呢？
当时和HR谈薪，比想象中要顺利得多。曾言言本来想呆到拿完年终奖再走，但是宋无畏让郑骆杰代为表达了一个意思——项目现在急着要人，等你都准备好了，项目都快差不多完工了，你自己看着办吧。这就让人有点纠结起来，毕竟ZR的年终奖也是相当可观的一笔钱，少说也有好几万。曾言言不是非走不可的情况，不过的确眼前的机会也不是一直都会等着她，于是她抱着姑且一试的念头，向HR表示，是不是可以象征性地补偿一些年终奖的损失。这在互联网行业里倒是有先例的。最终皆大欢喜，对方表示，入职之后，给她一笔报销的额度，相当于她在ZR的2个月薪水。这么粗略一算，曾言言也是个年薪超50万的高薪人士了，最关键的是，她以后的抬头，就是某互联网公司的产品总监，听起来响当当。
这个总监，主要负责的就是整个项目的内容输出。当天的会议，宋无畏希望大家把app的重要板块的功能和更新频率都确定下来，这样曾言言马上就能着手往里面填充内容。
曾言言是第一次参加项目会，但其实在她入职之前，其他人已经开过几轮会议了，所以内容的大致板块有了个雏形。
“我们的人力也有限，所以一开始并不要妄想做得多精，所以能通过信息整合的部分就先迅速上线。产品、资讯、问答三个模块，我要求至少都
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