而且曾言言是喜欢在工作中享受被重视的成就感的，有时哪怕感觉“性价比”不是那么高，但凡觉得自己对别人有帮助，这件事无论有没有好的回报，她都会愿意去尽力做好。这就是在ZR的时候，为什么她去谈大客户，其实并没有旁人以为的“至少好几个点的佣金”，她也乐在其中的原因吧。当然，如果一个老板本身的管理能力和视野都是比较高的水平，必定会对一个员工超过本职工作的优秀表现给予肯定和鼓励，无论是精神上还是物质上。
那几年，虽然没有像很多人想象中的额外赚了几十万的奖金，曾言言每逢年底拿年终奖的时候，考核的系数都是最高的，无形中相当于多加了奖励。而且，杨筱歆定期都会送她一两件小礼物，比如香水、口红，虽说不算值钱，但也是特别的关心。
而这个宋无畏，实在有些让曾言言摸不透。此时她有个感觉，就是目前为止，宋无畏对她的工作表现，工作成果，好像根本没有什么特别期待的结果。
这是一种令人很没有安全感的状态。曾言言知道，很少有员工让老板满意到无可指摘，比如真的被当成心腹或者左右手，什么样的工作都会与他商量或者直接交到他手里，只等着要一个放心的结果就好。所以大多时候，老板有些事会让A来做，有些事又交给了B。
在项目中，和整体app开发相关的大部分工作，都不是曾言言的专业，也不用她参与，就像当初面试时候沟通的那样，“内容运营”是宋无畏希望她来负责的。在曾言言对工作的理解中，这些岗位职责，应该是个动态的推进过程，先是完成初步的内容梳理，这是近期的工作目标，那么还有中期和远期…
323 观念上的冲突(3/5)