太特么长了。
这也是腾飞的特色。
不开会就不能安排工作了，开会时长不够所有领导都不舒服，必须要把会开爽了开嗨了才能开始工作。
张开金在开会这一点上，谨遵领导教诲，甚至推陈出新，创造了班前会不仅谈工作，还要进行团队建设的先河。
“努力！努力！努力！”
“奋斗！奋斗！奋斗！”
“保产量！保产量！保产量！”
“抓质量！抓质量！抓质量！”
质量部员工究竟犯了什么罪，竟然要抓人家！
几十个厂狗声嘶力竭地喊着口号，喊了足足三分钟，直到大家脑门都见了汗，张开金才满意地点了点头，抬起手然后微微下压，停止了今天的团队建设和班前鼓励环节。
杨不凡摇了摇头。
这特么不是脑残是什么？
竟然还美其名曰企业文化，团队建设，也是醉了。
迄今为止，杨不凡除了在饭店理发店传销团伙看到过这种团队建设方式，在工厂真是头一次见，以前听都没听说过。
谁知道，张开金个子不高，眼神竟然很是不错，隔着两排员工都看到了杨不凡在那里摇头。
本来张开金最近因为那张离奇的员工满意度调查表，正处于疯狗咬人阶段，现在看到杨不凡刚刚态度消极，在团队建设过程中几乎就是干张嘴没发声，不禁怒火中烧起来。
“杨不凡！”
“在这儿呢。”
“你哑巴了？”
“木有。”
“来，你出来，当着整个班组的面
第6章 这样的刁难请多来点(2/6)