差了一点，她只能挖掘出三万的价值来，不过这与个人天赋有关，包萌的天赋在实验测试上，那一双手就堪比精密仪器了。”
把两个得力助手都给夸了夸，不偏不倚，接着开始第二个人的面试。
第二个研究员从事的是免疫学方面的研究，谢书尧很欣赏这个人的科研逻辑，也给发了offer。
一连看着两个研究人员都拿到了offer，剩下的人都松了口气，看来这医药高等研究院的招聘门槛也没有想象中那么高嘛！
结果到了第三个人、第四个人、第五个人、第六个人以及第七个人的时候，没有一个人拿到offer，全都被谢书尧婉拒了。
等在外面的面试者这才想起那‘三比一’的淘汰率，前面的人拿到offer的越多，留给后面人的机会就越少。
可谢书尧评判研究人员去留的标准是什么？
刚刚被刷掉的五个人中，明明有三个人的初评成绩很好啊，都已经拿到九百多分了，这样的人还能被刷掉？
拿到九百多分的人被刷了，拿到六百多分的人却留了下来，为什么？
不仅仅是那些等着面试的人想知道为什么，充当面试官的徐康院士、杜岳和包萌都想知道谢书尧为什么会做出这样的选择。
为什么有些他们看着很优秀的人，谢书尧连解释都没有给出太多，只是用一个‘不合适’就把人给打发走了？
等到三十个人面试完，一个半小时已经过去，到了茶歇的时间，徐康院士问出了心中的疑惑，“小谢，在你心里，决定这些人去留的那杆秤，究竟是什么？我有点看不懂你面试的这个路数啊
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