，那么现在则是充满了信心。
一季度业绩汇报完之后，路政接着说道那么现在就说第二个议题，轮值ceo的事情，首先说一说为什么要搞轮值ceo，这些年我也在思考一个企业如何才能够基业长青？
这些年不断的总结，那就是要把企业规范化的去管理，靠制度去管人，靠文化去管人，只有这样才能使得企业保持发展的势头，前两年为了开心系内部更好的合作，成立了八大事业群。
而现在一年多过去了，效果不错，所以顺势要推出轮值ceo，轮值ceo的工作做的就是我不在的时候，为公司做出一些重要的决定，负责公司的日常管理。
我今年准备到北美呆一段时间，一个是拓展北美的市场，二呢则是我抽出身来可以更好的思考公司未来发展的方向，其实还有第三点就是去北美找爱丽丝培养感情。
这话跟八个事业群的总裁说可以，在大会上说那就影响路政的形象了。
虽然对于轮值ceo大家也都是很好奇，但是毕竟这也不是没有先例，国外有些企业也是有轮值ceo的存在，由于这是第一次实施，所以每次轮值先暂定一个月一次。
具体的排序办法，咱们下回再说。