，与内廷联手将高拱逐归田里。
张居正的执政理念与高拱截然不同，他有明确的目标，并推出了相应的新政法规。但由于大明疆域内各地具体情况并不一致，使得新法所产生的效果不尽相同。如各地白银流通情况不一，人丁流失情况不一，这也就导致一条鞭法在很多地方都遇到阻力，难以推行，官员们对其的评价也同样是褒贬不一。
与此同时，张居正力图通过裁撤冗员压缩政府开支，以清丈田地增加财政收入，他所做的这些事情，可以说没有一项不是虎口夺食，难度巨大。
为此张居正又推出了考成法，以内阁掌六科，以六科考六部，以绩效作为考核官员的硬指标，这也就是张四维一再提到的所谓“促急烦碎，以致征敛无艺”。
张居正用人的原则也确实偏于实用主义，只注重官员的行政能力，而忽视其个人操守。对付起政见不合者，或与其不睦者，张居正更是毫不手软。
而张四维作为皇家安插在张居正身边的钉子，他本身就曾是高拱手下的爱将，也更加信服高拱的执政模式。张四维的志同道合者这些年往往都不得志，这也是他一上台就热衷于清洗朝堂的根本原因。
而自嘉靖朝中晚期始，再经隆庆朝，直至万历即位后的头十年，数十年间三位皇帝都因为各自的原因，放松了对外廷的监管，就连内廷、厂卫的影响力，也同样被大幅削弱。使得朝堂之上的党争失去有效约束，自此愈演愈烈。如今万历虽然意识到问题的严重性与紧迫性，但要想在推进自己新举措的同时又及时止住这股党争的势头，难度却是极大的。
对于万历来说，推进社会进步与维持局面其实
第一百九十一章 由来已久(2/4)