样。
“所以，现在也立一条公司的座右铭，也是我们内部文化的价值观，那就是：‘我们离最受尊敬还有多远？！’，这一条，我希望大家都能谨记在心。”李方诚郑重其事的说。
“我明白了，回去我就把这个写进我们的企业价值观，以后就是我们的价值导向。”林颖儿知道价值观对于内部员工的作用有多大。
一个企业的向心力，就是内部所有员工在除了薪酬待遇之外，高度认可的企业精神，企业文化，企业价值，这才有了所谓的向心力。
而不是每天玩成一片，打成一片，这些都不算是真正的向心力。
“好了，高楼不是一夜盖成，大厦也不是一蹴而就，公司的发展需要大家一起努力，也一起适应。好像到了，应该是这里，下车吧。”李方诚看了看周围，应该是到了。
下车之后，马上有人走了过来询问：“你好，请问有什么需要帮助的吗？”
“我们有约了泽先生。”林颖儿上前一步说话。
“泽先生？唐泽先生吧？呵呵，请跟我来。”接待的小哥微笑了一下。
唐泽先生？李方诚和林颖儿对望了一眼，难道走错了？林颖儿赶紧从文件包里面找出本子查看了一下，没错啊，怎么变成唐泽先生了？
带着不解，跟着接待的小哥走了进去。
一路走了进去，遇到的员工都会微微躬身让道。
李方诚不由得感慨，日国人的尊卑精神，真的是贯彻到了骨子里面，日国的家族企业兴盛不衰也自然有它的道理。日国人，面对长辈，见面都要先躬身问好，以示对长辈的尊敬。
044 重新认识(4/6)