中之重！因此，既然财务管理部已经打了招呼，唐继龙便不好太过分！另外，吴郑和由于前期在调查期间极其不配合，而且当面不给唐继龙等人面子，所以对其判罚比较重一些。经过商议，免除吴郑和服务管理部部长一职，交由人力资源部待岗，自行留去免除叶淑服务管理室主管一职，降为普通员工，继续在科室任职。
唐继龙打电话给冀辰皓，询问有关服务管理部人事安排的一些想法。冀辰皓强烈推荐现任技术管理室主管千龙飞，在对服务管理部整改的过程中发挥了及其重要的作用，可以考虑重用。唐继龙、慕容正奇等人也表示同意，随即在对吴郑和、叶淑免职通知下发后的一个星期，一个新的红头文件出现了：聘任千龙飞同志担任通集团吕彤分公司营销公司服务管理部部长一职！
千龙飞知道自己的任职有冀辰皓的强烈推荐，因此打电话向其表示感谢！寒暄过后，冀辰皓告诉千龙飞，赶紧任命服务管理室和技术支持室的两个科室主管，否则分管副总一定会『插』手此事，这样就不好处理了！千龙飞顿时明白了冀辰皓的提醒，感谢之后便挂了电话，立即在夜晚准备两位科室主管任职的事情。即便如此营销公司副总经理易建琛还是第一时间打了招呼！经过太极拳式的来回打磨之后，服务管理室主管由之前给千龙飞提供那份十分必要的复印件的同事来担任，技术支持室主管一职则由易建琛的人来担任。
从之前的服务部整改工作来看，已经取得了很明显的成效。在服务人员的管理方面，明海办事处主任钟奎与原服务管理部部长吴郑和、服务管理室主任叶淑勾结，套取公司对服务人员的补贴，金额实际上
第六章 处罚决定(3/4)