将当任，每五千人设都尉一人，由于王级武将都是当团长的料，所以百人将、都尉一职都只能从高级武将或特级武将里面挑，基本上实力不会差距到哪里去，但到底用任用谁，就要对他们的军功进行考核来决定升降。武将们实力可能一样，但在战争当中发挥得可能不一样，这就会出现军功的不一样，根据军功的高低来升降，也是人才合理流动机制的一种。
另外人事司除了这个外，还有一个很重要的只能，便是征兵和对士兵的训练。兵部的人事司会从适合的兵源中征集士兵，然后统一进行训练，待训练达标后再统一分配到各个军团当中，所以哪位军团长和人事司司长比较熟，可能分过来的士兵就会精壮一些。
俗话说兵马未动粮草先行，这是对后勤的一个简单描述，实际上孙武在上对后勤有详细的描述，书中称“凡用兵之法，驰车千驷，革车千乘，带甲十万，千里馈粮，则内外之费，宾客之用，胶漆之材，车甲之奉，日费千金，然后十万之师举矣”，可见后勤对于军队的重要性。同时后勤司需要和其他部门有很紧密的联系，例如军械、粮食需要工部的提供，所要物资的花销需要户部的财政预算和军费拨款，等等。另外，后勤司能在战时征用五阶兵和民夫，为军队运送军粮，保证前线不会出现断粮的情况。
工兵司和陆霜之前成立的一个工兵军团很相似，只不过工兵司是决策部门，工兵军团则是执行部门。工兵司要对每次军队出征或领地的军事要塞建设进行评估，需要完成多少规模的任务量，需要派出多少名工兵，都是要经过缜密的计算的，不然一股脑把五万名工兵派出去了，结果才发现只需一万名工
第一百八十六章 文官武将(4/6)