作时间也调到“五+二”、“白+黑”工作模式，也未必能够保证进度。
戴维希望，自己的团队能够从身边的中国同事那里汲取一点奋进精神，至少在这个项目上能创造一回奇迹。
事实证明他想得简单了。
团队非但不答应适当增加工作时间，反而提出在中国的春节期间，要回国休假。理由嘛，当然很简单，中国人都休息了，他们为什么还要干。
戴维有意洗刷团队在这个项目上的无能表现带来的耻辱，其他人却没有这个愿望。足够好的福利待遇，让他们无意进取，甚至并不在乎所谓的耻辱。
几番沟通下来，戴维非但没有说服自己的下属，反而把一些人激怒了。
终于，少数人提议，多数人响应，把想法变成了行动。
这个时候，戴维再做什么，都于事无补了，只好眼睁睁地看着众人散去，各自收拾行囊，启程回国—-这下，都不用等到除夕，他们就可以“休春节假”了，不，从离职那一刻起，春节就跟他们已经没有丝毫关系了，他们休的是他们自己的假，当然，等休爽了假，这些人还需要再度面对求职的挑战，那就是人家自己的事，与咱无干了。
咱们关心的是，这里一干人马“临阵脱逃”，这块的仗接下来该怎么打？
吴富春摔裂酒杯，上得正是这个火。
谁知，向他汇报情况的吴坚，在电话里呵呵呵地笑个不停。
要搁以前，吴富春没准儿会张口骂人，但这会儿，他还真的有求于吴坚，因而不好对他过于“放肆”。
“你小子说，这块怎么办？”吴富春用半责备半征询的口
第九十三章 马不停蹄(4/7)