管在他们的国度，变换工作并不是件多么可怕的事情，但落到每一个个体的头上，用当事人的话来说，每次变换工作，“都无异于生一场大病”，好久才能复原。
作为团队领导的戴维，他要对部下负责，同样要对自己所服务的公司负责，当然也要对客户—-比如眼下的合作方中高集团—-负责。
当几方的利益和取向发生了冲突，他的协调作用就显得尤为重要了。
无奈的是，他无力协调，只能眼睁睁地接受现实。
除了诸位前同事的离职让戴维惋惜外，戴维的心里还抱有深深的歉意，这份歉意，是对他的客户的。
因为，由于他领导的团队整改工作推进不力，已经给对方造成了诸多困扰。
又因为，他的团队“休克式”的散伙，完全可能彻底颠覆客户早已拟定的工作进程。
比之于前者，后一个问题更加无法弥补，更加难以估量损失。
看到那些填满工位的年轻中国人的面孔，戴维的心里，又有了些许的欣慰。
吴富春松了口气。春节已进入倒计时，他开始考虑，这个春节自己究竟在哪儿过。
东北天寒地冻，这是他所不适应的，但这边人们的那火样的热情，又让他心里格外温暖。现在有李霜玉的特别关照，还有尹靓、郑重也在这儿，吴富春几乎有点乐不思蜀了。
北京是他现在的家，不过，除了同事以外，他在北京再没有更亲近的人和更密切的关系了。虽然相比较而言，一年当中，他还是呆在北京的时间最多，但那种“在北京出差”的感觉，始终伴随着他。
本想在老家中南公司
第九十三章 马不停蹄(6/7)