要很多协调和衔接工作，他认为，那边离不开吴坚。
但吴坚坚持要来，他拗不过，只好答应。
负责跟吴坚对接工作的戴维，这位光杆司令，听说华东公司那边有些情况，也主动要求过来。
吴富春考虑了一下，答应了。
戴维正要动身，突然接到了总部的电话，要求他立即赶回去述职。
当团队集体辞职的事件发生后，戴维连夜向总部提交了报告，把所有的情况进行了详细说明。总部回复他，跟合作企业密切配合，做好善后，确保不要造成严重损失和不良影响。
戴维按照总部的要求，给予中高集团相关单位积极配合。由于中南公司有充分的准备和相应的应急预案，所以并没有造成很大的震荡和严重的后果。目前，顶替人员已基本进入角色。
以戴维对他们的了解来看，新团队按进度完成整改目标的可能性是非常大的。
正当戴维信心满满，打算跟吴坚和他的团队大干一场时，总部突然让他回去述职。他知道，对他来说，回去的情况可能并不妙。
那些离职的员工回去后，并没有完全消停，有人给总部写了邮件，“检举”戴维的“不妥行为”。
由于离职事件事发突然，总部当时有些措手不及，而戴维在第一时间写回邮件说，他完全可以掌控局面，并把离职事件造成的影响和损失降到最低。这让总部颇感欣慰。
但离职员工的说法，让高层对戴维的工作又产生了疑问。
高层并不大相信，整个团队离职，还能保持工作进度不受大的影响。不过，既然戴维这样承诺，而中方合作伙伴也
第九十四章 千里驰援(2/6)