能够胜任这样的工作。
所以，这些厨师的工资，比那些全才的、有级别的厨师要低得多。
除了保底工资之外，完全按照自己获得订单的多少来计算实际的工作报酬。
对于菜品的评价机制，采用的是同一菜品三个厨师进行排名的方式，由下达订单的顾客直接打分评价。
如果大家对某一个厨师的菜品评价实在太低的话，这个厨师对应的菜品就很难再获得订单。
在这样的情况下，民生公司就会把这个菜品的烹饪名额空缺出来，以便其他厨师选择。
当然，如果某一个厨师对自己的手艺很自信，也可以直接对某一种菜品排名第三的厨师提出挑战。
民生公司会随机挑选十名顾客，对其烹饪技术进行评价，只有七个以上的顾客认为，这名提出挑战的厨师可以替代第三名的厨师，才可以变更合作关系。
虽然民生公司工地的食堂价格便宜，菜品质量很好，但它并不对外营业，相当于内部员工食堂。
因为这样的话，来自于各方面的监管要少一些。
不过，由于民生公司劳务关系的建立是通过网络平台来自由进行选择的，只要是在民生公司进行了身份认证，并接受了工作任务的人员，都可以视为其员工。
哪怕你只是打扫了一下食堂的卫生，也会与民生公司在网上自动签订电子合同，确立起法律意义上的用工关系。
因此，民生公司工地食堂所服务的对象，比起一般的公司来说，人数的确是显得有点多。
除了吃之外，临时居住点的网吧也不对外开放，只有在民生公司进行过
第492章 员工福利（一）(2/4)