这种超短期的培训队伍之中。
他们也不在乎什么，只要是民生公司通过学校推出的课程，先学了再说。
因为，民生公司这样的用工方式，对所有人来说都是开放的。
而且，只要是民生公司推出的培训课程，合格后是肯定可以找到工作的。
如果自己在工作一段时间后，发现自己不再喜欢这个工作岗位了，还可以回来继续学习其他的培训课程。
这种随心所欲的学习、工作方式，几乎就不会影响到他们多少的收入，反而可以不断地提高他们的工作能力，拓展他们的工作范围。
只要有人的存在，就会有需求，只要他们习惯了这样的学习、工作模式，就永远不会失业。
哪种三十多岁就敢说“青春都献给收费事业了，除了收费啥也不会”的社会巨婴，是绝对不可能出现在民生公司所创建的这个社会生态圈之中的。
民生公司这种不签订固定工作期限的用工方式，表面上是影响了劳动者取得稳定生活来源的预期。
但是，对于那些思想开放并善于学习的人来说，那种没有任何挑战和前途的固定工作岗位，何尝又不是一种桎梏。
随着社会的发展，任何一种工作岗位都有可能被其它的工作方式所代替，如果你不能适应这样的变化，就注定要被这个变化的社会所淘汰。
原本那些学生还害怕新城建设结束后，他们就必须学习新的工作技能，才能够在民生公司的这个与众不同的企业中继续工作下去。
因为，随着这种短期培训课程的不断开展，加入新城建设的劳动力越来越多，建设速度也越来
第604章 远方寻梦(3/4)