事情进展的怎么样。
彼得是徐青的管理顾问，但非常自由，而且彼得本身还有自己的事业，很少来徐青的公司，平时也是和徐青通一下电话。
徐青对此觉得很正常，如果彼得经常来公司，变得跟经理人一样，徐青不需要这样，以彼得的能力，不时的给出管理建议就非常好了。
徐青给彼得打了电话，约了共进晚餐。
晚餐地点在公司附近一家高档餐厅，两人落座后互相寒暄一番，徐青询问管理体系的建立。
彼得说还有几个月就能建立好，到时候徐青就能比现在更轻松。
徐青又问了食品公司的管理方法，彼得给出了非常不错的方法，给了徐青不少的启示。
其实公司管理方法是通用的，或许会因为不同行业，不同国家地区，有一点区别。
彼得给徐青的管理方法的核心就是以人为本，不能因为技术的发展忽略了人。
徐青很赞同彼得的管理理念，这是个人类社会，由一个个人组成的，任何时候，人都是不可缺少，不可忽略。
晚餐结束，两人分别各自回家。
被徐青聘请为管理顾问后，彼得在湾区买了一栋房子，有时候彼得会住在湾区，有时候会住在洛杉矶。
几天后，徐青来到卡尼集团。
这几天父母正在处理交接事情，预计要半个多月的时间才能处理好。
今天徐青来卡尼集团是先和员工打个招呼，免得交接的时候太突然。
卡尼集团的员工都已经知道公司将会被徐青接手，他们的反应是兴高采烈。
对，就是兴
第264章 参观卡尼集团(2/4)