，想象力的行业，如果气氛太严肃，规矩太多，不利于公司的发展。
徐青旗下有很多公司，只有future集团是互联网公司，不过徐青把这种轻松办公的方式也尽可能推行到其他公司。
当然，如果那个公司不适合轻松办公方式，徐青也不会强迫。
今天各公司的负责人都来到future集团，他们会和徐青一起发红包。
是的，每个优秀员工都会收到所有公司负责人的红包，并不仅仅只有徐青的红包。
徐青的这种做法，是想让优秀员工领红包成为一种荣誉，激励其他人努力工作，争取有一天成为能领红包的优秀员工。
对于这些优秀员工来说，红包的金额反而不是最重要的，虽然他们领到的红包加起来超过10万美元。
他们更看重的是，在这么多领到面前露面，万一被那个领导记住了，妥妥地升职加薪。
因为他们本身就是各公司评选出来的优秀员工，本来就有优先升职加薪的权利。
各公司在提拔人员的时候，通常都会优先考虑到这些优秀员工。
而且优秀员工并不是很多，每年固定300人，被领导记住的概率更大。
不过徐青的这种做法还是有点怪，因为徐青把各公司的负责人召集起来一起发红包。
比如future集团的负责人布鲁克，他不仅给future集团的优秀员工发红包，还要给其他公司的优秀员工发红包。
从布鲁克的管理范围来说，他没有权利给其他公司发红包，这是犯忌讳的事情。
但因为其他公司的负责人，
第584章 发红包(3/4)