五年后合同到期，维今决定离开钟表厂。就在这时一家名不见经传的国产腕表公司找到他，想要聘请他做技术顾问。因为他在工厂里的时候已经开始尝试去做全新的机芯，还申请了创意专利。他的才华，开始在国内钟表圈子里闪光。只是维今太年轻了，二十八岁的他，不符合世人心中对于“匠人”的固有印象。大家提到修表师傅，总会觉得是中年人，甚至老年人。而年轻在陈腐的价值观中就代表了浮躁、缺乏经验、不值得信赖，仿佛非熬要到七老八十才有资格去接受崇拜。尤其维今的外表俊朗得有些过分，完全看不出是在工厂里待过的，并没有什么说服力。但是这家生存困难的小公司找到了维今，他们愿意给这个年轻人一个机会，同时也是给自己一个崭新的希望。
当时维今的第一反应是拒绝，是丹尼尔建议他可以答应看看。品牌可以将他的想法最快地转化为现实，能让他更快地发现自己的问题，也能让他更加了解市场。而且，最关键的一点是，接受技术顾问这份工作，他就有了经济保障。
但维今骨子里是个清高到不食烟火的人，他不在乎经济，也不在乎市场，他不懂丹尼尔明明什么都明白，为何还是希望他去做。虽然不懂，维今还是听话。
事实证明丹尼尔总是对的，维今统共给公司出了三款表的创意，那三款表卖得都不错，其中一款还成了爆款。那之后维今第一次知道了营销的作用、市场的困境、山寨的猖獗……更知道了想法付诸行动时，会遇到的各种技术层面和成本控制方面的难题。他就像一个武学奇才，却