“你可以问问你们部门经理的意见啊，自己部门的实习生如果交不出作业，部门经理脸上也没光啊。”罗伊支招。
王星恍然大悟，连连夸赞罗伊聪明。
没一会，钟妍和周梦也端着餐盘坐了过来，几个人七嘴八舌的聊着天。
钟妍也问道：“罗伊，你的升级调改方案做好了吗？”她一直比较关注罗伊的动态。
罗伊如实回答：“我打算今天下午就把方案做出来，感觉本周就有可能要汇报了。还是尽早昨晚比较保险。你呢？”
钟妍笑笑：“我的已经做完了，最近我一直在做这个，毕竟是总经理布置的作业，还是要重视的。”
罗伊故意打趣：“哎，那你的方案是什么样的啊，肯定很有创意吧，分享一下，我们学习学习！”
果然钟妍听了之后开始眼光闪烁，连忙转变话题：“没有~，对了，今天餐厅新增了好几个新菜呢，你们发现了吗？”
“……”
猜她就不愿意说。
下午他们便接到通知，两天后开始汇报升级调改方案。
罗伊的部门领导王经理特意询问了罗伊的思路和想法，并且给出了一些她的建议。
毕竟部门实习生表现出彩的话，对于她来说，也是一种光荣，更何况听罗伊说过老板也比较关注她们部门呢！
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转眼两天过去，人力资源部开始张罗四个实习生汇报的事情，并且邀请了实习生所在的部门经理参加会议。
这是江杨特意安排的，一方面部门经理可以更加全面的考察实习生的综合素质和潜
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