确实没法办法改变对方的意志。
但接触的话，就没问题了。
让李沐然训练熊人族，就给了李沐然足够多的机会。
只要训练，就不担心这些熊人族对魔王军的忠诚度。
李沐然可是在公司里带过新人的存在。
负责的工作就是让那些新人接受新的理念。
所谓接受新理念的过程，说的好听点叫学习企业文化，说的不好听点就是洗脑。
现在，这些熊人族因为训练的原因都被李沐然掌握在手中。
把他们变成什么样子，都是李沐然说了算。
李沐然对自己的‘教育’能力超有信心。
绝对能让他们变成对魔王军忠心不二，死心塌地的好‘员工’。
................
用了差不多10分钟，完成了契约仪式。
依然快的让人没有实感。
李沐然就带着熊人族来到魔王城东区的训练场。
李沐然讲究对症下药。
要根据个人的不同状况，安排不同的训练方式。
正确的训练方法不但能提高训练效率，也能最大限度的激发出受训者的潜力。
如果方法搞错了，不但没法提升受训者的能力，还可能会打击到受训者的内心，进而伤害到受训者。
就像之前用饥饿引导法训练嘴馋的白尾。
用‘这是干部都必经的过程’这种激将法来训练争强好胜的图羊。
用温柔，呵护，包容和批评并存的方法，循序渐进的引导未经世故的贝拉接受正确
第三十一章：先加入魔王军再说(3/5)