是实践得来的。别说李东鹏了，方既明自己都是菜鸟。幸好有在中型公司任职的经历，让方既明比李东鹏多了一点经验。更重要的是，方既明在中低层都混过，任何人的小伎俩，都瞒不过方既明，也知道公司规章制度的缺陷在哪。
但是知道，并不能管理得好。
因为人性这个东西，太复杂了。而管理，就是把人性约束起来，然后形成合力，共同发展公司。说法挺好，做到很难。因为人的心思太难琢磨了，更别说把所有人的心思都朝着一个方向使劲了，始终会有人有二心的。所以，再好的管理，也只是能把人心趋于一致而已。但发展到了大公司之后，也很难很难管理了。这就是大公司病，要不怎么说，管理人才那么稀缺呢，人家能吃这碗饭，是有原因的。
点开了时常在线的李东鹏的QQ，留言说道：“网游部发展策划，我大致写了一遍，思路是这么个思路，但实际操作上，可灵活变通。这份大纲，切勿泄露。看完后，大致记住就销毁。这关系到我们公司的生死存亡，切不可大意。”
方既明很少这么说话，但这一次是认真的了。
虽然现在大家都知道网游赚钱，可网游的发展方向，谁又能高瞻远瞩，预言未来呢？
唯独方既明，有着无与伦比的优势。
李东鹏很快回复了：“收到！”
“我高考完了，很快就会到深城。到时候，我将物色真正的管理人才，让你解脱出来。到时候，我将掌管财务部门和监管部门，你掌管研发部门，我打算把人事部门和销售部门分给专业人才管理，共同致力，把公司做大做强。”
方既明是深思熟虑打
第127章 许下股权(2/4)