借款，注意哦，借款，无息的那种！年轻员工租房领补贴，最长可以领三年！办公设备，买最好的！每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵。每年30天的全薪病假，定期可半价购买一定量的Q币（其实就是相当于发福利了，鼓励你在平台上卖出去）。各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检。还有中医问诊、免费理疗、健身跑步、推拿按摩……至于夏天发荔枝、中秋发月饼、端午发粽子，都是基本操作了。
当然了，这些福利，都是一步步完善的。完善的基础，是飞讯要像腾讯那样，有着无与伦比的盈收能力。不然的话，低盈收怎么维持高福利？就如同欧美国家高福利一样，那是建立在人家高度发达的情况下！
即便如此，被高福利拖垮的国家也是不少了。所以说，高福利一定要建立在高盈利上面，而且由俭入奢易，由奢入俭难。可方既明也不是个吝啬的人，只要公司能赚到大钱，拿一部分出来惠及员工，也是很正常的事。
“大鹏收翅”：“这样是不是太严苛了，没有人情味？”
“骑着蜗牛狂奔”：“公司要是养闲人，那公司怎么发展进步呢？没有内部竞争，又如何提高产品竞争力呢？我提倡的是良性竞争，而不是恶性竞争。再说了，我给的工资，在深城来说，在全国来说，都是极高的工资了吧？”
确实，飞讯网络技术有限公司给的薪酬，行业里绝对属于拔尖那种。IT工程师薪酬过万，程序员6000左右，其他员工都是3000多。这还没有进行薪酬改革，要是改革之后，分了梯队更是一目了然了。
这样的高工资，方既明觉得自己
第128章 这下是要来狠的(2/4)