到家的时候，就晚上七点了。
虽然聚香坊还没有正式营业，可营业前的这一段时间，却是他们最忙的时候。
各种培训，基本就占据了白天的时间。
白天培训结束，管理层还要召开总结会议，大家把各自看到的问题提出来，商讨一些解决的办法。还有第二天的工作安排，等等。甚至他们会讨论到每一个员工的表现，争取对每一个员工从性格到个人品格，都做到心里有数，以便将来开业以后，有针对性地做好管理工作。
这些事情，一般都是胡丽丽和孙立海在负责召集会议，陶洁跟着参与。高崎基本算是打杂的，帮着倒水冲茶，甚至帮着胡丽丽接孩子。
接孩子的时候，顺便还得把刘虹那个闺女给接到聚香坊来，这是胡丽丽请求他的。
胡丽丽是决心重新塑造一个依靠自己的刘虹，不希望她再回到老路上去。
高崎不反对胡丽丽，也不赞成，总之是不发表任何意见，你说让接我就给接。另外，问问还有哪个员工需要接孩子，他一并给捎着。
剩下的女工，都是一水儿的大姑娘，哪有孩子让你接呀？就是真有孩子，也不敢让你接啊？
胡丽丽拿高崎没什么办法，这家伙有时候纯粹就是装傻。
但就是他这种不参与，装傻的性格，才能让胡丽丽他们，能够最大地发挥能动性，不会受老板思想的束缚。
这一回，连刘虹都真正看到了，胡丽丽说的，他们的老板果然平易近人，对员工好得很，连她这个新员工的孩子，他都肯亲自给接。
在聚香坊，员工们最怕的是胡丽丽，并不怕老板
133.奉献精神为何消失了(1/6)