长亲自给他倒了一杯水，说道：“调到总行领导身边，明显来市里的次数减少了，你可不要忘记初心啊！”
肖毅说：“领导就会扣帽子，如果我要是忘了初心，就不来参会了。”
吴秘书长说：“上次市长办公会你不来，张市长私下问我，怎么肖毅不来开会了？你们通知到没有？我说，人家一大早就陪着行长去省里开会去了。他又说，以后再有这事你不要通知了，还让谭市长通知他吧，所以，这次我就没有通知你。”
肖毅非常明白吴秘书长跟他说这话的意思，是没拿他当外人。
吴秘书长以前是给林建当大管家，洪舟调走后林建接/班，他继/任市委一把手后，直到现在，还没有成规模地调整过干部，跟他们行一样，大家都以为年底他会调干部，出乎意料，他只是当初迫于人事上的需要，只在基层很小的范围内进行了调整，苏天鹏就是那次调上来的，市直各部门一个干部都没动。
马上很快就要到五一了，又有人嚷嚷他会在五一前后会大规模地调整干部。
人事问题，向来是权力场上最敏感的问题。一朝天子一朝臣，谁都愿意用看着顺眼、用着顺心、跟自己贴心的干部，所以人们盛传他接任书记后会大规模地调整干部也是合乎官场规则的。
只是，谁也不知道林建为什么迟迟不调干部。
据苏天鹏说，该调整的不调整，就会让干部产生一种惰性，这种惰性如同“一鼓作气，再而衰，三而竭”的那个成语故事。
那些对新书记抱有积极心态的干部，因为久未动人，就会产生失望心理；而那些忌惮新书记动人的干部，也会有一种“不
第381章 自寻死路(3/4)