随着人员的到来，林睿三人也在小会议室，对那些有意愿的员工，开始挨个面试，毕竟不能光听一面之词，他也想见见这些员工到底如何？
林睿虽然是新手，但有谭远明和韩云松帮衬，一溜面试下去，也算表现得中规中矩。
总共有22个人参加了面试，选中了13个，林睿对此还算满意。
如今不算林睿这个老板，公司共有员工15人。
韩云松主管行政兼人事，负责公司日常管理，还有一个行政妹子小何，协助他工作。
两名负责市场推广的营销人员，一男一女，原来总共有五人，选了两个表现比较好的留任。
一名运营，原来有三个，留了一个水平不错的。
剩下的10人，就是以谭远明为首的技术团队，里面包括一些懂技术的设计师和架构师。
林睿对此还是满意的，工资每月开销也不大，除了谭远明和韩云松工资高点外，其他人都算不错。
九名技术人员工资普遍在3到6千之间，工资最低的是行政的妹子，以前1800，如今加了20%，也才2200。
不是林睿小气，而是现在的工资水平就是这种情况，像刚毕业的大学生，拿1000多的工资比比皆是，在实习期不少人还只能拿几百块。
当然，刚毕业的应届大学生，拿高工资的也不在少数，但这有一定的门槛和要求的。
首先你是重点大学毕业，有这张文凭在，你的起始工资就比普通大学毕业的高一个档次。
其次，你在一线城市工作，同样的岗位，同样的学历，一线城市天然要比二三线城市
第8章公司成立(2/4)