待跟随公司成长的老人。
“能力”更直白，就是看你个人的能力，能力越强，自然越得到重视，授予更多的期权。
“职位”更一目了然，就看你在公司的职位高低，根据职位高低，决定授予的期权多少。
“贡献”更简单，就看你对公司做出的贡献，贡献越大，授予的期权越多。
林睿经过这么多天的思索，又多方面进行了沟通，对公司每位高管该授予多少期权，也有了一个大概的标准。
这次股权激励，分为五档，第一档有两人，李亚勤和赵言。
李亚勤不用说，世界公认的it大牛，多少科技公司垂涎不已的存在。
目前作为未央科技的联席总裁，除林睿之外公司的第一人，不但是未央研究院院长，还在主持操作系统的研发。
上面那四条原则，除了资历外，职位、能力和贡献完美达标。
无论出于何种考虑，李亚勤都是股权激励的第一档。
接下来是赵言，看起来赵言在金融界的地位，和李亚勤在科技界的地位没得比，但赵言对未央科技做出的贡献，绝不比李亚勤小。
作为公司的首席财务官，也是公司的第一位副总裁，赵言自从11年一月份入职以来，为公司立下了汗马功劳。
不说把公司的财务打理得井井有条，未央科技的各种贷款和授信都是他去和银行谈来的。
这是未央科技发展这么迅速的保障。
再说他执掌的未央科技投资基金，这一两年来，为公司投了多少好项目，投了多少独角兽。
未央科技投资基金，凭借着公
第346章新总部(5/8)