工资达到了2000元。而这时候的燕京平均工资也就1000元左右。
贺正诚当然知道这其中有许多浪费，但相对海外创业，这点工资水平只能说超值。就算在芯片设计领域的水平没有海外高，也可以用人数优势和加班时间弥补。
新来的员工继续实行这小团队，扁平化组织，给他们时间熟悉环境和团队，然后自由组合。或者说他们的团队只要完成任务就可以自由组合，只要严格执行，优胜劣汰之下，总会有人脱颖而出。
刘罡作为名义上的创始人兼CEO，责任很重大。毕竟贺正诚这个董事会主席到了硅谷，有事情没有人商量。如果不是贺正诚从大夏惠普挖了一个人过来做财务总监，刘罡可能真不敢当此重任。
方舟科技的风波并没有持续多久，但是耗资千万挖人，求贤若渴，千金市骨之意昭然若揭，也引起了许多的关注。
如果方舟科技能够保持一个良好的发展态势，也许能够影响到很多人的决定。一个财大气粗的公司，一个良好的工作环境，水准线之上的收入，还有什么不满意的。
不过一个团队的磨合需要时间，欲速则不达的道理大家都知道，贺正诚也强调过几次。因此获得ARM的授权开始的一两个月之后，方舟科技的研发也就刚刚走入正轨。
法德尔的FuseSystems公司也有一堆的问题需要解决，比如微硬盘的选择，IBM虽然有一寸的微硬盘，但是技术还不成熟，容量有限。
东芝1.8寸的微硬盘使他们最佳的选择。但是专利问题也很重要，一家小公司想要获得大公司的专利授权，除了金钱还有时间，没有人会在乎
第129章 序曲融资（上）(2/4)