比现在更好的机会，所以这一次他只能全力以赴，
接下来，他用了将近一个小时的时间，并将自己的笔记本电脑与陈阳办公室的大屏高清液晶电视相连，展示他准备许久的PPT。
从研发到生产，从市场到运营，从硬件到软件，PPT中的内容涉及到公司管理的方方面面，
总的来说，陈阳从这份PPT中，看到了浓浓的苹果公司的味道，都是走全生态发展模式，但又不是照抄不误，而是对其中两个方面做了区分，
一个是生态模式，众所周知iOS是闭源系统，而红盟是要开源的，这就决定了两者的发展和管理模式不会相同，
另一个则是包括企业文化在内的后勤管理方面，
从这部分可以看出来，周道恩确实是做了充足的准备，他连创未来的做了深入研究，并且完整保留创未来延伸至大麦的工作方式和风格，从而保证大麦与创未来一系的风格统一性，
这样做的好处是，他用实际态度表明，他是来融入大麦，而不是来改变大麦，
对于重视企业工作氛围的人来说，这点非常重要，
而且风格的统一，也方便以后创未来系公司与大麦之间的人才流动，这是在为以后的发展做准备。
演讲结束，等周道恩收起电脑，陈阳笑着说道，“周总，你对薪资的要求是多少？”
听到这话，周道恩精神一震，知道有戏，
否则的话，陈阳作为老总，没必要亲自问这个问题。
但越是这种关键时刻，越是要绷住，他略作犹豫，便开口说道，
“我可以接受年薪制，
第四百六十三章 破釜沉舟(2/4)