个问题呢！这道题看似大家都觉得只有一个是对的，那么真的是这样嘛？”
吴光耀的话，让整个房间就平静下来，大家都努力的去思考这个辩论题。
吴显朔此时的模样，就是在挖空心思的去思考，时而皱眉，时而舒展。
良久，吴显朔似乎有了一点头绪，抬头对吴光耀说道：“爸爸的意思是，我们从片面的事情，去反驳一个全面的事情，这就是所谓的‘万事没有绝对！’”
吴光耀一听，高兴的把身子向前打直，拍手鼓励道：“对，就是这个意思！”
吴显朔受到吴光耀的鼓励，立马感觉来了灵感，急忙找了纸和笔，开始写出自己的一些想法。
大家都在静静的等待吴显朔，静的一根针都可以听见。
过了一会，吴显朔拿起纸和笔，对吴光耀说道：
“爸爸，我打算这样反驳正方。
企业用人，本质是出钱请人解决问题。那么，用人是品格为先，还是才为先，就要看究竟企业面临什么问题，愿意花多大的代价来解决。
举例来说，如果是一个短期而且很技术性、不涉及复杂团队管理问题，专业性是更优先。
再进一步讲，‘才’是一个很宽的范围，‘德’也是有不同场景差异化很大。两个极端的人是极其少的，大部分人往往是在特定场景下，才和德的一种组合。因此，真正的问题是，如何用人所长、避其所短。在一定的预算约束下，以可接受的性价比，通过人才组合解决企业的问题。”
吴光耀和克里斯都为吴显朔鼓掌，18岁的年龄，能有如此见识，显然已经是不凡！
第426章 【兄弟情！辩论！】(5/6)