虽然战术方面没有突破，但是对于整体的战略方向，给了大家一个明确的指示。
可是就如历史上发生的情况一样，改革不可能是一帆风顺，如果一帆风顺那就不能称之为改革，那是执行。
在确认其功劳的时候，一种声音就出现了，既然七连已经做出了榜样，那是不是可以把他的先进经验让大家学习一下，这样是不是就可以加快其他部队的改革进度？
这个想法是没什么问题的，关键是高城他们连队如果是成型的信息化连队，高城不介意把他们的经验分享出去，甚至是肢解他们连队，让他们作为个体出去传播经验，但是现在是什么状况啊？
他们连队只是进行了简单的思想转变教育，当然，对于信息化作战所需要掌握的知识也进行了部分普及，但是这也就是一颗种子被种下了而已，他还不具备传宗接代的能力，你现在就要把他放出去，然后要求他传宗接代，那肯定是不行的。
这份文件虽然是对他们连队功劳的肯定，但是也是一种另类的催促，既然你们已经是模范单位了，那是不是能够传输经验，如果把你们改编了，是不是能够把这份理念，或者知识传播出去？
高城为什么高兴不起来，就是因为这个。他父亲给他的电话中说道：“你的成果可以说是空前的，A大队经过两年的研究整改，新的作战模式让他们的战斗力提升了不止一个层次，最上层都对此表示满意，而你这个始作俑者，更是他们讨论的目标，对于你的安排，他们认为其实是不合理的，而对于你现在正在进行的动作，上面虽然保持观望，但是也不可能给你太多时间了，这次奖励就是一种平衡，你要有心里准备。”
第176章 模范实验连（求订阅月票）(2/6)