的人制作免费饮料，而且还是不限量。
健身区就是在一个大隔间里，玻璃门，没有锁，健身器材也都是全新的，所有人随时随地都可以使用健身器材。
周围还添加了一些隔音设备，以防健身的人会打扰到办公区域的人。
看着陈达科技的每一个角落，张成胜他们都不禁感叹。
这里真的是公司，而不是休闲娱乐会所吗？
介绍完所有区域后，陆秘书道：“另外，陈总，关于陈达科技的招人计划，我这边的个人渠道有一些相关专业技术的人才，不知道您这边是否需要？”
“嗯……”陈煜闻言，陷入了沉思。
关于招人，他已经思考了许久。
目前公司刚刚起步，一些专业的技术性人才肯定是公司最为需要的。
但是陈达科技的招人方式肯定不能效仿一般公司。
否则那样招来的人，很有可能都是看上陈达科技福利待遇，而又不思进取、毫无创新、不敢冒险的老油条，老混子。
他因为有系统，所以不怕亏钱，大不了破产之后，再签到失败几百天，到时候就又是一笔源源不断的资金。
他怕的是整个公司员工没有创新能力，不敢在未知的道路上去冒险！
就如同阿里创建初期，几乎所有人都不看好马云，但是就是因为勇于冒险和创新，让他最终坐上了首富的位置。
如果马云是个混迹于社会多年的老油条，不敢冒险，安于现状，只会莫阳光混日子，那他还会有如今的成就吗？
很显然答案是否定的。
所以，陈达科技招人
第二十六章 招人(4/5)