陆秘书的工作效率非常高，当天上午就拟定好了一份文档，里面有着大约200多个从事过互联网相关经验的技术性人才的简历。
陈煜初步筛选了一下。
首先，年龄太大的人肯定不能要。
因为一般上了年纪的人，虽然经验丰富，但是思维比较老化，相比于创新思维和勇于冒险，他们会更倾向于保守发育，稳中求胜。
其次，学历太低的不行，至少得本科以上的学历。
倒不是陈煜瞧不起低学历的人，他很清楚学历低的人群中也会出人才，但是要从一群低学历的人群中，去挑选出那一个人才……
难度太高，概率太小。
最后的话，就是工作经历。
工作经历的话和年纪有一定程度上的关系，一般年龄稍大，工作经历也会越丰富。
但是陈煜看重的不是那种固定在某一公司、或者某一工作岗位的工作经验，而是能够在不同岗位之间轮回切换、适应不同工作，并且勇于创新尝试的工作经验。
通过这三点，陈煜稍微一筛选，发现竟然他只剔除了不到30人！
剩下的175人，仅从简历上来看的话，让他很难挑出什么毛病来。
陈煜不禁感慨：不愧是陆秘书的个人人脉，这简历里的人几乎都是才毕业几年，工作履历却十分丰富的高材生。
但是简历嘛，陈煜也很清楚。
大家都是怎么漂亮怎么写，具体的真材实料，还是要靠面试和正式工作了才知道。
“一百多个就一百多个吧，初试淘汰一批，复试淘汰一批，最后再淘汰一批，
第二十七章 按钮和选择(1/5)