谢殿下关心。”真田昌幸笑着说道，“在下这段时间没有继续扩编原来的情报体系，而是着重于完善殿下的科层制。一开始殿下提出这样的制度，实不相瞒，在下还有些不以为然。可是实践下来，才发现这套体制真的有助于提高效率，排除私人情感对公务的影响，对情报工作这方面的意义太大了。”
科层制是雨秋平在家内各个系统内大力推进的制度系统。这是一套权力依职能和职位分工和分层、以规则为管理主体的管理方式和组织体系。每一个部门，比如银行、商队、参谋部、军情司和代官、法官系统里，都有着明确的规章，覆盖了组织系统的方方面面。在系统内部，横向方面有这明确的职责分工，纵向也有着权力分层结构，呈现一个金字塔般的管理层级。而在组织里，所有的人员之间的关系都是公务关系，任何私人的关系都该排除在外。即使父子俩在同一个部门工作，他们也只能是同事关系，而不能掺杂私情。另外，所有武士、官员的任命、晋升、俸禄和考核都有明确的制度为依托。
“哈哈哈，说得没错啊！”雨秋平自然相信自己跨时代的制度的优越性，“不过你既然在弄制度的建设，昨天干嘛跑到东南那边去。”
“是这样的，那是为了和我们三河方面的忍者接头。”真田昌幸答道。
“哦？我们在三河还有忍者？”雨秋平皱着眉头想了想，这才恍然大悟道：“哦哦哦！就是今年新年的时候你和德川家的那个服部半藏商量好的，我们各自在对方家中派驻一个忍者，方便两家在私底下联络？”
“没错。”真田昌幸点了点头，同时从怀里掏出一
第三百七十五章 整合(6/7)