给他们直接接触这一切的机会。”
“但是……”
“得加钱！”
一个鲤鱼打挺，乔冕站了起来。
他心中已经做好了决定。
……
接下来的大半个月时间，他都在为公园开业忙碌着。
首先是员工培训。
他在网上找了份完整的游乐场员工培训PPT，自己精简修改了一番，然后召集9名员工开会。
花费了不到半个小时，他将自认为需要诸位员工注意的东西讲完，随后让大家自由提问。
几个变形金刚立即提出一大堆疑问。
比如……
游客乱摸自己怎么办，要不要打他们？
游客在车上撒尿怎么办，可不可以剁掉？
游客随地吐痰，能不能让他们吃掉？
……
听着听着，就连金刚狂暴龙跟丑雕也嗷嗷叫了起来。
于是，一个乔冕自认为简单的培训，变成了持续三天的讨论。
讨论并非一无是处，至少帮他解决了很多此前不曾想过的问题。
然而在这些讨论中，乔冕还是发现了一个比较棘手的难题。
人手确实有些不够。
金刚负责开门，自然没法擅离职守。
小龙女和孙婆婆负责健身广场，同样无法离开。
负责角斗场的丑雕顶多抽出空陪游客打架。
剩下的仅有五个变形金刚。
让它们五个看管五百个人，确实有些为难。
尤其是他不想将零号的权限开
第36章 开业前夕与志愿者(2/5)