“这么说你了解他了？
他是不是对你有好感，或者你看上他了，想跟他—”
不等宛诗慧把话说完，宛诗盈说：“你说什么呢表姐，不是这么回事。”
宛诗盈红了脸。
叶逍走马上任了，将保安队长章驰记过处分，将李长啸和向成果开除，任命宛诗盈为人力资源部经理。
叶逍开启透视眼，他发现自己的透视眼不仅能瞧病，还可通过所看到的每个人身体内部的颜色不同，判断此人品性如何。
叶逍发现颜色越浅的人，品性越好，颜色越深品性越差。
这一发现令叶逍振奋，这样他就能很快判断一个人，而不是经过很长时间，且必须与这个人相处时经历一些事，才做判断。
叶逍当机立断，撤了很多人的职，同时也提拔很多人。
叶逍发现宛诗盈竟是潜粉色的。
其实根据颜色判断这一方法，还有很多不适用这一方法的人。
比如一个身体颜色红色的人，叶逍就无法判断，他只能判断黑色或接近黑色的人，这样的人品性极差。
但若评判出红色和浅粉色哪个好些，叶逍就不好判定了。
但这已足够能帮助到叶逍了。
只要让黑颜色的人消失掉，公司方方面面都会向好的方向发展。
叶逍交给范雨佳的美容配方，在专家们的监护下开始投入生产。
叶逍很有自信地想，今后江城不缺美女了，估计走到哪都能遇见美女。
他相信按照美容配方生产出的美容产品绝对能让女人美起来。
这
第二十三章、新官上任头一天(4/5)