第一批队，而不是像4G那般站在第二批队。
顾青自然是认真了解过专科对于科技行业的重要性，
所以很早便开始养着一支专业的法务团队，负责相关的专业申请注册运营和管理事物。
并且也让法务部的人对公司的所有中层和高层管理上过课，提高自我知识产权保护意识，起码哪天无意中发现被别人侵权的时候，管理层心里会有概念。
德不配位这种事是所有企业管理的大忌讳。
这个德既是德行，也是各种知识素养。
员工做错了事可以被公关，降低影响力，但是管理层做错了事，那就会被无限放大。
所以九州科技公司的管理层，哪怕是个小组长都要经常上一些课程，课后还要做作业。
向管理要效率，约束管理层，提高管理的认知水平，是顾青一直推行的企业内部措施。
当然，想要马儿跑，就要给马儿吃草，要让管理层不懈怠，也需要有相应匹配的待遇。
经过撒钱大法，反正目前看来，管理层们还是“活泼有动力”的。
比如罗松堂。
老厂长被年终奖激励一波后，现在每天都活力十足。
“还有新厂区里新建生产厂房和设备都没问题了吧？”这话是顾青问的。
罗松堂点头道：“赵局联系到的夏建局八局施工速度很快，质量也不错，审核的文件和设备采购文件我这就上传给顾总您。”
顾老板最近日理万机，新厂区的建造都是由罗松堂全权负责。
“实验室的工程样品已经出来了，生产部先在机器制造厂
第146章 奇奇怪怪的设定（二合一大章）(2/8)